1. 核心结论：工厂自离且未办理离职手续，您仍有权获得已工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。

2. 法律基础与工资支付：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
   • 即便您未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职（即“自离”），只要您之前已经为工厂提供了正常的劳动，那么理论上就应该获得相应的工资报酬。工厂不能单纯以您“自离”为由拒绝支付您已工作期间的工资。

3. 公司规章制度与工资扣除：

   • 工厂可能会在其内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果您未按照规定办理离职手续，工厂可能会依据这些规章制度对您进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。但这种扣除必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。
   • 如果因为您的“自离”给工厂造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且工厂有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么工厂可以要求您赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。且赔偿应从工资中合理扣除，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 工资结算与支付流程：

   • 如果您自离后回去补办离职手续，工厂有义务为您办理，并结算应得的工资报酬。工资的结算应遵循工厂的薪酬制度和劳动合同中的相关规定，确保您获得应得的劳动报酬。
   • 如果您在离职时尚未到达工厂固定的发工资日期，工资可能会在下一个固定的发工资时间进行结算并支付。工资的计算会基于您在职期间的出勤、工作绩效等因素，按照月工资的总额进行折算。

5. 维权途径与建议：

   • 如果工厂拒绝支付您工资或办理离职手续，您可以通过多种法律途径维护自己的权益。包括但不限于向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁等。这些途径为您提供了有效的法律保障，确保您的合法权益得到及时维护。
   • 我建议您在离职前尽量与工厂协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，您也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律行动。

6. 自离的潜在影响：

   • 虽然您在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但“自离”行为本身可能会对您未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重工厂的表现，可能会影响您在业内的声誉和未来的就业机会。

综上所述，工厂自离且未办理离职手续，您仍有权获得工资，但具体数额和支付方式可能受到公司规章制度和法律法规的影响。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。