结论前置：即使未办理离职手续，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不以是否办理离职手续为前提。

2. 未办理离职手续的情况：

   • 如果劳动者因个人原因或用人单位原因未办理离职手续，但已经提供了正常劳动，用人单位不能因此拒绝支付工资。
   • 如果劳动者未办理离职手续且未提供正常劳动（如擅自离职、旷工等），用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资或不予支付未出勤期间的工资，但已出勤期间的工资仍应支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位原因（如用人单位违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）导致无法办理离职手续，用人单位不仅应支付工资，还可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法及时办理离职手续，但已提前告知用人单位并提供了相应证明，用人单位应理解并支付工资。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职前应尽量与用人单位协商好离职手续，确保工资、社保等权益不受影响。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：未办理离职手续并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。