结论前置：厂里自离不办离职手续，一般仍能获得应得工资，但可能因未履行离职程序承担不利后果。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因自离而免除
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未办理离职手续擅自离职，只要其实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），用人单位就必须支付对应工资。工资支付与是否办理离职手续无直接因果关系，用人单位不得以“未办手续”为由克扣或拒付工资。

2. 未办离职手续可能引发的法律风险

   • 对劳动者的影响：
     若未办理离职交接（如归还工作设备、交接工作资料等），用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。但赔偿需以实际损失为前提，用人单位需举证证明损失金额（如设备损坏维修费用、因未交接导致的客户流失损失等），否则劳动者无需承担赔偿责任。
     
   • 对用人单位的影响：
     若劳动者自离导致用人单位无法及时安排工作交接，可能影响正常运营，但用人单位仍需通过合法途径主张权利（如提起劳动仲裁要求赔偿），而非直接扣发工资。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：
     
     1. 即使决定自离，也建议通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位说明离职意愿及最后工作日，保留沟通记录；
        
     2. 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为）；
        
     3. 避免采取“不告而别”的方式，以免被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，影响后续维权。
        
   • 用人单位角度：
     
     1. 完善离职管理制度，明确离职流程及未办手续的后果（如扣发部分工资需符合法律规定）；
        
     2. 若劳动者自离，应及时通过书面形式催告其办理交接，并保留催告记录；
        
     3. 若劳动者拒不交接造成损失，需在劳动仲裁或诉讼中提供充分证据证明损失金额。

总结：自离不办离职手续不影响劳动者获得应得工资的权利，但可能因未履行交接义务承担赔偿责任。建议双方通过协商或法律途径解决争议，避免激化矛盾。如有进一步疑问，可直接向我咨询。