在厂里上班没有办离职也是有工资的。下面我为您详细解释这一点：
劳动者付出劳动即有权获得劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同或是否办理离职手续，用人单位都有义务支付您已工作期间的相应工资。
未办离职手续的影响：
- 虽然未办理离职手续可能不会直接影响您获取已工作期间的工资，但它可能会影响到您与用人单位之间的其他权益，如离职证明、社保转移等。因此，建议您在离职时尽量与用人单位协商办理正式的离职手续。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商；其次，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果协商和投诉均无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 如果您因旷工等原因被用人单位辞退，且用人单位因此扣除了您的部分工资，这需要根据具体情况来判断。如果扣除的工资部分符合用人单位的规章制度且不超过法定限额，那么这种扣除可能是合法的。但是，如果用人单位无故克扣或拖欠您的工资，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使在未办理离职手续的情况下，您也有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。