在厂里上班有事不能去上班了没有办离职厂里直接给办旷离了还有几天工资厂里面-景芋衡律师｜法行宝

在厂里上班有事不能去上班了没有办离职厂里直接给办旷离了还有几天工资厂里面-景芋衡律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

结论：厂里直接将您办为旷离，且未支付剩余几天工资的做法是不合理的，您有权要求厂里支付剩余工资，并可能就厂里的不当处理方式主张相应权益。

详细分析：

关于旷离的认定：
- 旷离，通常指的是员工未经批准擅自离职或长期缺勤，且未按照公司规定办理离职手续。然而，在您的情况下，您是因为有事不能去上班，且并未明确表示要离职，因此厂里直接将您办为旷离可能缺乏合理依据。
- 如果厂里要认定您为旷离，应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当已经向您公示或告知。如果厂里没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么厂里的认定就可能不成立。
关于剩余工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您被厂里认定为旷离，厂里也应当支付您实际工作期间的工资。
- 如果厂里拒绝支付剩余工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关于厂里的不当处理方式：
- 如果厂里在没有合理依据的情况下将您办为旷离，并且未支付剩余工资，这可能构成对您的合法权益的侵害。您有权要求厂里纠正不当处理方式，并可能就因此造成的损失主张赔偿。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与厂里的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

建议行动：

首先，与厂里进行沟通，明确表达您的诉求和理由，要求厂里支付剩余工资并纠正不当处理方式。
如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）后，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

如果您通过法律途径维护自己的权益，并且最终胜诉，厂里可能需要支付您剩余工资、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。
同时，厂里的不当处理方式也可能受到劳动监察部门的处罚或社会舆论的谴责。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里不办离职也不发工资的情况下，你可以去别的厂里找工作上班，但建议先妥善处理与原厂的劳动关系及工资问题，以避免潜在的法律风险。分析说明：劳动关系与工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果原厂未支付工资，这已经违反了法律规定。同时，离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时的必要程序。虽然原厂未办理离职手续，但这并不影响你与其他用人单位建立新的劳动关系。然而，从法律风险的角度考虑，建议先与原厂沟通解决工资和离职问题，或者通过法律途径维护自己的权益，再去找新工作，以避免原厂可能以你未办理离职手续为由主张你承担责任。去别的厂里找工作的合法性：在法律上，你完全有权去别的厂里找工作上班。新的劳动关系建立并不依赖于原厂是否办理了离职手续或支付了工资。但是，如果原厂在后续发现你未办理离职手续且未支付工资的情况下，可能会采取法律手段追究你的责任（尽管这种可能性较小，且通常原厂需要证明你给其造成了实际损失）。因此，为了降低法律风险，建议先妥善处理与原厂的劳动关系及工资问题。建议行动步骤：与原厂沟通：首先尝试与原厂沟通，要求其支付拖欠的工资并办理离职手续。如果沟通无果，可以保留相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等）以备后续维权。法律途径维权：如果原厂拒绝支付工资或办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻找新工作：在妥善处理与原厂的劳动关系及工资问题后，你可以放心地去别的厂里找工作上班。特殊场景：如果你在未与原厂解决工资和离职问题的情况下就去了新厂工作，且原厂后续因此对你提起诉讼或采取其他法律手段，你可能需要承担一定的法律责任（如赔偿原厂因你未办理离职手续而遭受的实际损失）。但这种情况较为罕见，且通常需要原厂提供充分的证据证明其损失。后续法律风险防范：在未来的职业生涯中，建议你在离职时务必与用人单位办理好离职手续，并确保工资支付完毕。这样可以有效避免类似的法律风险。如果遇到用人单位拖欠工资或拒绝办理离职手续的情况，及时咨询专业律师（即我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

旷离后，您一般仍然有权拿到上个月的工资。以下是对这一问题的详细解答：核心结论：旷离不影响您获取上个月的工资，但如因旷离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。法律依据与解析：《劳动法》规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者工资。这是您获取报酬的基本权利。工资扣除情况：若旷离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从您工资中扣除。但扣除需符合法律法规，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：若单位拒绝支付您上个月的工资，您可以通过以下途径维权：协商沟通：首先尝试与单位进行协商沟通，明确表达您要求支付上个月工资的诉求，并了解单位不发工资的具体原因。劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，同样需要准备好相关证据材料。仲裁委受理后，会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请法院强制执行：若单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过司法强制手段保障自己的合法权益。建议：虽然旷离后您有权要求支付上个月的工资，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职时尽量按照正常流程办理，提前与单位协商说明情况，确保双方权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂子里旷工离职且未办理离职手续，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，但具体金额和发放情况可能受到公司规章制度、劳动合同以及旷工行为本身的影响。工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否旷工离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。旷工离职对工资的影响旷工期间的工资：旷工期间，即劳动者未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，通常不计算工资。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工期间的工资处理方式（如扣发工资、不予发放等），且这些规定符合法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行处理。但扣除的部分不得超过法定范围，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实际工作期间的工资：对于劳动者实际工作期间提供的劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。这是劳动者的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。其他可能的扣款：如果劳动者的旷工行为给公司造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，公司可以依据合法有效的规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发劳动者全部工资的理由。赔偿金额应合理，且需经过劳动者确认或通过法律程序确定。未办离职手续的影响办理离职手续与支付工资是两个不同的法律关系。公司不能以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付其应得的工资。劳动者应积极配合公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。但如果公司以此为由拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对办法与建议协商沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，可以要求公司提供相关的规章制度和劳动合同条款作为依据。保留证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可寻求法院的帮助。通过法律途径解决争议时，应确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据支持自己的主张。示例说明：假设某劳动者在某公司工作期间旷工了几天，但之前已经正常出勤并提供了劳动。在离职时，公司以旷工为由拒绝支付其全部工资。此时，劳动者可以依据上述法律原则和规定，与公司进行协商沟通，要求公司支付其实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：旷工离职且未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬。在处理此类问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性与合理性。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在厂上班一个月，即使由于特殊情况未办离职，厂里也应当发放工资。以下从不同角度进行分析：一、法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否办理离职手续而免除。因此，即使你因为特殊情况没有办理离职手续，但只要你在这一个月内为工厂提供了正常劳动，工厂就应当支付你相应的工资。二、特殊情况处理未提前通知离职：如果你因为特殊情况没有提前通知工厂就离职，这可能违反了劳动合同中关于离职通知期限的约定。然而，这并不影响你获得已提供劳动的工资。工厂可以依据劳动合同或规章制度对你进行一定的处罚，比如扣除部分奖金或要求你承担一定的违约责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。未办理离职手续：未办理离职手续可能给你带来一些不便，比如影响你后续的就业或社保转移等。但这同样不影响你获得已提供劳动的工资。你可以在后续方便的时候补办离职手续，以完善你的离职流程。三、实际操作建议与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，说明你的特殊情况，并要求工厂支付你应得的工资。如果工厂拒绝支付，你可以进一步了解拒绝支付的原因，并寻求法律帮助。收集证据：为了证明你在这一个月内为工厂提供了正常劳动，你可以收集一些证据，比如考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：无论因为何种特殊情况未办离职，只要你为工厂提供了正常劳动，工厂就应当支付你相应的工资。如果遇到工厂拒绝支付的情况，你可以通过沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

旷工三天自离后，单位不给工资是不合法的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，即使劳动者旷工三天自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付已工作天数的工资。法律分析与建议：与用人单位协商：首先，建议你与用人单位进行友好协商，明确告知他们你虽然旷工自离，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门会介入调查，并督促单位履行支付工资的义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请前，确保已准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程。提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。综上所述，旷工三天自离后单位不给工资是不合法的。在维护自身权益时，你应采取合法途径，并准备好相关证据材料。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。

针对您提出的“厂里旷工3天自离还能拿工资吗，如果公司拒发该怎么合法维权”的问题，以下是我的详细解答：一、关于旷工3天自离后是否能拿工资旷工三天自离后，您仍然有权获得已工作天数的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，包括旷工三天自离，用人单位都应当支付您正常工作期间的工资。二、如果公司拒发工资，您应该如何合法维权与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然您存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请前，请准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。三、特别提醒旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处理，如给予警告、罚款等处罚，甚至按照规定解除劳动合同。但这些措施应当合理且符合法律法规，不能与劳动者的过错程度不相适应。如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。综上所述，旷工三天自离后，您仍然有权获得已工作天数的劳动报酬。如果公司拒发工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对你提出的问题“在厂里面上班一天不给离职不给工资怎么办”，我首先明确告诉你：你有权获得相应工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将详细解释具体的做法和法律依据：与工厂协商：你可以首先尝试与工厂的管理层进行沟通，明确指出按时支付工资是工厂的法定义务，要求工厂及时发放你应得的工资。如果工厂以离职为由拒绝支付工资，你可以向工厂说明，按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，并且工厂不得因此拒绝支付已工作期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以准备好能证明劳动关系及工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，你需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若你胜诉，工厂需按照裁决结果支付工资。向法院起诉：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若工厂仍不履行判决，你可以申请强制执行。此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，明确了双方在工资支付方面的责任和义务。因此，你付出一天的劳动后，工厂理应支付相应工资。综上所述，你有多种途径来维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里面不给办离职怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。这是法律赋予您的权利，任何单位都不得无故阻挠。若厂里以各种理由不让您辞职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：书面提交辞职信并保留送达证据：您应当用书面形式提交辞职信，明确表达您的离职意愿和离职时间。为了保留送达证据，您可以通过邮政快递等方式寄送辞职信，并在详情单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单作为证据。与工厂协商：在提交辞职信后，您可以主动与工厂相关负责人沟通，明确表达您的离职意愿，并询问工厂不给办理离职的原因。尝试通过协商解决，如果协商过程中有达成一致的意向，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂改正，保障您合法的辞职权利。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，要求工厂办理离职手续，并承担相应责任。如果因工厂拒办离职给您造成损失，您还可以要求赔偿。在整个过程中，您需要注意以下几点：确保您的离职程序合规，即按照法律规定提前书面通知工厂。保留好所有相关证据，如辞职信、快递底单、沟通记录等，以备后续维权之需。及时关注工资结算、社保停缴等后续事宜，确保自己的权益不受损害。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在您提出离职后，若公司要求等待几天才能办理离职手续，这期间您是否算旷工以及公司是否会扣前面的工资，主要取决于您与公司之间的协商情况、公司的规章制度以及您是否履行了合理的告知义务。以下从不同角度为您详细分析：一、协商与告知义务协商一致：如果您与公司就离职日期和离职手续办理时间达成了协商一致，且公司明确告知您在这几天内无需上班，那么您在这期间不去上班通常不会被视为旷工，公司也不应因此扣减您之前的工资。未协商或协商未果：如果您未与公司就离职日期和离职手续办理时间进行协商，或者协商未果，而您直接选择不去上班，那么这可能会被视为旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能会导致公司对您进行纪律处分，包括扣减工资、解除劳动合同等。二、公司规章制度规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了离职手续办理流程和离职日期，且您未按照规章制度执行，那么公司有权根据规章制度对您进行处理，包括扣减工资。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向您进行了公示或告知。规章制度不明确或未公示：如果公司的规章制度不明确，或者虽然明确但未向您进行公示或告知，那么公司不能仅凭规章制度对您进行处理。在这种情况下，如果您能够证明自己已经提出了离职申请，且公司要求等待几天才能办理离职手续，那么您在这期间不去上班通常不会被视为旷工。三、法律建议与公司协商：建议您首先与公司进行协商，明确离职日期和离职手续办理时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。了解公司规章制度：在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解离职手续办理流程和离职日期的相关规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据：无论您选择协商还是直接离职，都建议您保留好相关证据，如离职申请、协商记录、公司规章制度等，以便在后续纠纷中证明自己的主张。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，且无法与公司协商解决，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。总结：在您提出离职后，公司要求等待几天才能办理离职手续的情况下，您是否算旷工以及公司是否会扣前面的工资，主要取决于您与公司之间的协商情况、公司的规章制度以及您是否履行了合理的告知义务。建议您与公司进行协商，并了解公司的规章制度，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里不做了，员工办理离职的时间并没有一个固定的法律标准，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的个人意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动合同的约定提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。这个时间长度可能因劳动合同的具体约定而有所不同，可能是30天，也可能是双方协商确定的其他期限。如果劳动合同中明确规定了提前通知期，员工应当遵守这一约定。即时解除权：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情况下，员工可以随时办理离职手续。二、公司的规章制度离职流程：许多公司都会制定自己的离职流程，包括填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物等步骤。员工在离职时，需要按照公司的规章制度完成这些流程。离职时间：公司的规章制度可能也会对离职时间做出具体规定，如要求员工在提出离职申请后的一定时间内完成离职手续。员工应当遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。三、员工的个人意愿协商一致：如果员工希望尽快离职，而公司也同意这一安排，双方可以通过协商一致的方式确定离职时间。这种情况下，离职时间可以相对灵活。个人原因：员工可能因个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要尽快离职。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明自己的情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。四、法律建议查看劳动合同：员工在离职前，应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职的约定。遵守公司规章制度：员工在离职时，需要遵守公司的规章制度，按照规定的流程和时间完成离职手续。及时沟通：如果员工对离职时间有特殊需求或疑问，应当及时与公司沟通，寻求解决方案。保留证据：在离职过程中，员工应当保留好相关证据（如离职申请表、工作交接单等），以备不时之需。总结来看，厂里不做了，员工办理离职的时间并没有一个固定的标准。它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的个人意愿等多种因素。因此，建议员工在离职前仔细查看劳动合同和公司规章制度，并与公司进行及时沟通，以确定一个双方都能接受的离职时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若已按法定程序提交离职申请，老板不签字且3天后离职时间已到，不去上班一般不构成旷工；但若未依法提前通知或程序存在瑕疵，则可能被认定为旷工。以下分情况详细说明：依法提前通知且程序合规的情况根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，只要劳动者能证明已履行通知义务（如通过EMS邮寄离职申请并保留签收记录、邮件发送离职通知并保留发送记录等），到期后劳动关系即依法解除。此时若老板不签字，但离职时间已到，劳动者无需继续上班，用人单位若以旷工为由处理属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求确认劳动关系解除并主张相关权益。未依法提前通知或程序存在瑕疵的情况若劳动者未提前三十日（或试用期未提前三日）通知用人单位，或无法证明已履行通知义务（如仅口头通知、未保留书面证据等），此时突然离职可能被用人单位认定为旷工。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，若因未依法通知导致用人单位产生实际损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误的损失等），用人单位可能要求劳动者赔偿，且可能以旷工为由扣除工资或进行其他处分。建议：立即补充书面离职通知（如通过邮件、短信等方式再次发送，并保留记录），明确离职日期为原申请日期后的三十日（或试用期三日）届满之日，并说明已履行法定通知义务。若老板仍不签字，可与用人单位协商确认离职日期，或向劳动监察部门投诉要求用人单位出具离职证明。若用人单位以旷工为由处理，注意收集证据（如考勤记录、工资条、工作交接单等），以便后续维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：上班3天旷工1天直接离职，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用。若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者还需依法承担相应的赔偿责任。一、工资支付的法律基础《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工一天后直接离职，用人单位都应当支付其应得的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其他因素（如旷工行为）的非法剥夺。二、工资计算与扣除原则应发工资的计算：根据劳动者的月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准÷应出勤天数×实际出勤天数。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。可扣除的工资：旷工期间的工资：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工期间的工资扣除标准，那么用人单位可以依法扣除旷工期间的工资。但扣除的部分不得超过合理范围，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。其他依法应当扣除的费用：如个人所得税、社保个人缴费部分等。经济损失赔偿：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者权益维护若用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。四、特殊情况说明如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，并且该规章制度已经过合法的制定和公示流程，那么在这种情况下，员工旷工一天后直接离职可能会被认定为自动离职。但即便如此，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资，除非其行为给用人单位造成了经济损失或违反了公司规章制度中的相关规定。五、建议劳动者在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并咨询专业律师（如我晏小利律师）以维护自身权益。用人单位在制定和执行相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。综上所述，上班3天旷工1天直接离职的劳动者在法律上是有权获得其实际工作期间的工资的，但用人单位可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用。若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者还需依法承担相应的赔偿责任。

针对你提出的问题“上班三天厂里不发工资打电话给劳动局劳动局说自离要等十五天”，首先明确一点：劳动者提供劳动后，用人单位应当按时支付工资，这是劳动者的合法权益，不受工作时间长短的影响。下面我将从几个方面详细解答你的问题：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了三天，用人单位也应当支付你这三天的工资。自离与工资支付： “自离”通常指的是劳动者未提前通知用人单位而擅自离职。然而，这并不影响劳动者已经提供劳动部分的工资支付。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其已经工作时间的工资。劳动局所说的“自离要等十五天”可能指的是用人单位在劳动者自离后需要一定时间处理离职手续、结算工资等，但这并不意味着用人单位可以拖延支付工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，是不合法的。应对措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付已经工作的三天工资。保留证据：收集并保留好所有能证明你工作时间和工资数额的证据，如工资条、出勤记录、银行流水等。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，即使你只工作了三天且选择了自离，用人单位也应当支付你这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作七天，即使未获得离职单而自行离职，您依然有权获得这七天的工资。法律依据与解释劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付规定：工资支付应按照实际工作日计算。员工工作一天就有一天的工资报酬。因此，即使您只工作了七天，也应按照这七天的实际工作天数来计算工资。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付这七天的工资，将构成违法行为。特殊情况说明试用期工资：虽然您的情况可能不涉及试用期，但值得注意的是，如果劳动者在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。公司规章制度：有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。维权建议协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付这七天的工资。投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。注意事项保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的交流记录、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。总结：在厂里工作七天，即使未获得离职单而自行离职，您依然有权获得这七天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因在工厂旷工一天被直接打旷离（即开除），你可以按照以下步骤来合理、合法地维护自己的权益：确认开除依据的合法性查阅劳动合同与规章制度：首先，你需要仔细审查劳动合同中关于旷工及解除劳动合同的具体条款，判断工厂的开除行为是否符合合同约定。同时，了解工厂的规章制度，特别是关于旷工的定义和处罚规定，确认这些规定是否合理、合法，并且已经过民主程序制定且向员工公示。评估开除行为的合理性：如果劳动合同或规章制度中明确规定旷工一天即可开除，且该规定不违反法律法规，同时工厂在处理过程中遵循了合法程序（如事先通知、给予解释和申辩机会），则开除行为可能合法。但若规定存在不合理、不合法之处（如过于严苛、未公示等），则开除行为可能违法。与工厂沟通协商在确认开除依据后，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。说明旷工的具体原因，如突发疾病、家庭重大事件等不可抗力因素，表达希望工厂重新考虑处理决定的意愿。询问工厂作出开除决定的依据，并要求提供书面的解除劳动合同通知，明确开除原因、依据的规章制度条款等信息。收集并保留证据劳动关系证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系及基本信息。旷工原因证据：如医院诊断证明、相关部门出具的突发事件证明材料等，用以说明旷工的正当性。工厂规章制度证据：保存员工手册、规章制度培训记录、公示规章制度的邮件或公告照片等，以备后续维权使用。依法维权提出异议与协商解决：若认为开除行为不合法，可向工厂提出异议，要求恢复劳动关系或给予经济补偿。尝试与工厂进行协商，寻求和解机会。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交包括身份证复印件、劳动关系证明材料、工厂工商登记信息及相关证据材料在内的投诉材料。劳动监察部门将对工厂进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，参与庭审举证、质证和辩论。仲裁委将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。依法依规进行维权，不仅能够保护你的合法权益，也有助于维护劳动市场的公平与正义。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：旷工三天自动离职后，劳动者原则上仍有权获得正常出勤期间的工资，但具体是否支付及支付金额可能受用人单位规章制度、劳动合同内容及劳动者实际工作表现的影响。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天自动离职，其在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位都有义务支付相应的工资。用人单位规章制度与劳动合同的影响：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位在符合法律规定的前提下，可以依据此规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后低于最低工资标准等。若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法，则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。旷工行为的合理处理：旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权按照合法有效的规章制度对旷工劳动者进行处罚。但这种处罚应合理且符合法律规定，例如，可以扣除旷工当天的工资或给予其他适当的纪律处分，但不能停发劳动者其他正常出勤时间的工资。特殊情况下的工资支付：如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。争议解决途径：在工资支付问题上产生争议时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。如仍无法解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，因个人原因旷工三天后自动离职。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且小张在旷工前已正常出勤工作了一段时间，那么公司应支付小张正常出勤期间的工资。若公司拒绝支付，小张可以通过上述争议解决途径来维护自己的权益。总结与建议：旷工三天自动离职后是否有工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及劳动者的实际工作表现。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：旷工几天离职后，劳动者对于已经实际工作的天数原则上是有权获得工资的，但具体支付情况需根据法律法规、公司规章制度以及是否给公司造成损失来综合判断。一、法律法规层面《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工后离职，用人单位都应当支付其应得的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利。二、公司规章制度层面规章制度规定：公司可以在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣除一定比例的工资等。但这些规定必须在合法范围内，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司规章制度将旷工达到一定天数（如连续旷工3天）界定为严重违反劳动纪律，并规定在这种情况下不予支付旷工期间及之后的工资，那么公司可以依据该规定不支付旷工期间的工资。然而，对于旷工前正常工作的工资，公司仍应支付。规章制度合法性：需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。如果规章制度未明确旷工天数或制定程序不合法，用人单位以旷工为由解除劳动合同或拒绝支付工资可能构成违法解除或违法克扣工资。三、特殊情况下的工资处理经济损失赔偿：如果员工的旷工行为给公司造成了直接的经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。工资支付与赔偿的独立性：赔偿与工资支付是两个独立的问题。用人单位不能因劳动者造成损失而完全拒绝支付其应得的工资。即使劳动者需要赔偿公司损失，其正常出勤部分的工资也应得到保障。四、实际操作建议劳动者方面：在离职前，劳动者应尽量按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，以减少不必要的纠纷。同时，要了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助或向我咨询。用人单位方面：在处理旷工离职员工的工资问题时，用人单位应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理的合法性和合理性。同时，要建立健全的考勤制度和工资支付制度，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。示例说明：假设某员工因旷工3天被公司解除劳动合同，但该员工在旷工前已经正常工作了20天。根据法律法规和公司规章制度（假设规章制度合法且明确规定了旷工处罚），公司可以扣除该员工旷工期间的工资（如果有相关规定），但应支付其旷工前20天的工资。如果该员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求其赔偿，但赔偿金额需遵循上述限制。总结：旷工几天离职后，劳动者对于已经实际工作的天数原则上是有权获得工资的。但具体支付情况需根据法律法规、公司规章制度以及是否给公司造成损失来综合判断。在处理此类问题时，双方都应遵循法律法规，确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。