若因在工厂旷工一天被直接打旷离（即开除），你可以按照以下步骤来合理、合法地维护自己的权益：

1. 确认开除依据的合法性

   • 查阅劳动合同与规章制度：首先，你需要仔细审查劳动合同中关于旷工及解除劳动合同的具体条款，判断工厂的开除行为是否符合合同约定。同时，了解工厂的规章制度，特别是关于旷工的定义和处罚规定，确认这些规定是否合理、合法，并且已经过民主程序制定且向员工公示。
   • 评估开除行为的合理性：如果劳动合同或规章制度中明确规定旷工一天即可开除，且该规定不违反法律法规，同时工厂在处理过程中遵循了合法程序（如事先通知、给予解释和申辩机会），则开除行为可能合法。但若规定存在不合理、不合法之处（如过于严苛、未公示等），则开除行为可能违法。

2. 与工厂沟通协商

   • 在确认开除依据后，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。说明旷工的具体原因，如突发疾病、家庭重大事件等不可抗力因素，表达希望工厂重新考虑处理决定的意愿。
   • 询问工厂作出开除决定的依据，并要求提供书面的解除劳动合同通知，明确开除原因、依据的规章制度条款等信息。

3. 收集并保留证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系及基本信息。
   • 旷工原因证据：如医院诊断证明、相关部门出具的突发事件证明材料等，用以说明旷工的正当性。
   • 工厂规章制度证据：保存员工手册、规章制度培训记录、公示规章制度的邮件或公告照片等，以备后续维权使用。

4. 依法维权

   • 提出异议与协商解决：若认为开除行为不合法，可向工厂提出异议，要求恢复劳动关系或给予经济补偿。尝试与工厂进行协商，寻求和解机会。
   • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交包括身份证复印件、劳动关系证明材料、工厂工商登记信息及相关证据材料在内的投诉材料。劳动监察部门将对工厂进行调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，参与庭审举证、质证和辩论。仲裁委将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。依法依规进行维权，不仅能够保护你的合法权益，也有助于维护劳动市场的公平与正义。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。