核心结论：若因办理离职被厂里记旷工，需根据具体情况采取不同措施，包括与厂方沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。

具体分析：

1. 核实旷工记录的真实性：

   • 首先，你需要确认厂方记录的旷工是否确实存在，以及记录是否准确。如果是因为办理离职手续而未能按时出勤，这通常不应被视为旷工。你可以要求厂方提供旷工的具体证据，如考勤记录、通知等。

2. 与厂方沟通：

   • 如果确认旷工记录有误，或者是因为办理离职手续而产生的特殊情况，建议与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通。解释你的情况，并提供相关证据（如离职申请、交接单等），要求厂方更正旷工记录。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与离职和旷工记录相关的证据。这些证据可能包括离职申请、交接单、与厂方的沟通记录（如邮件、短信等）、考勤记录等。这些证据将在后续可能的争议中起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与厂方的沟通未能解决问题，或者厂方拒绝更正旷工记录，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，并详细陈述你的情况。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到法律难题，或者需要更专业的法律建议，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律意见和帮助。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助。