被记旷工的情况下，劳动者是有权申请劳动仲裁的。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动者申请仲裁的权利与依据
申请仲裁的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议的受案范围。因此，劳动者因被记旷工而面临可能的解除劳动合同等争议时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请仲裁的时效：
- 劳动者必须在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失申请仲裁的权利。这一点非常重要，劳动者应确保在时效期内提出仲裁申请。
二、仲裁审查的关键问题及要点
在因被记旷工而引发的劳动仲裁案件中，仲裁机构将重点审查以下几个方面：
用人单位规章制度的合法性与合理性：
- 合法性：规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度制定程序不合法或内容违法，以此为依据对劳动者进行处罚，仲裁机构可能认定该处罚行为无效。
- 合理性：规章制度中对旷工的界定及处罚措施应符合常理和行业惯例。过于严苛或不合理的规定可能不被仲裁机构认可。
是否履行通知和告知义务：
- 用人单位在记录旷工或作出处罚决定前，需按照规章制度或法律要求履行通知和告知义务，包括及时通知劳动者旷工事实、可能面临的后果等。若未履行这些义务，仲裁机构可能认定用人单位的处罚程序违法。
劳动者旷工事实的认定：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在旷工行为，如考勤记录、打卡记录等。劳动者也有权对这些证据进行质证。若用人单位无法提供有效证据，仲裁机构可能不支持其处罚决定。
三、劳动者的准备与应对策略
准备相关证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好劳动合同、考勤记录、工资单等能够证明自己主张的材料。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规及仲裁流程，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。了解法律条款和仲裁程序将有助于劳动者更有效地参与仲裁活动。
寻求专业帮助：
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁等服务，以提高仲裁的成功率。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁机构认定用人单位的处罚行为违法或不合理，可能会撤销或变更处罚决定，要求用人单位恢复劳动者的劳动关系或支付相应的赔偿。
- 如果仲裁机构认定用人单位的处罚行为合法且合理，那么劳动者的仲裁请求可能不会被支持。但即使如此，劳动者也有权通过法律途径表达自己的诉求和意见。
总结与建议：被记旷工的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规、准备好相关证据，并熟悉仲裁流程。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以提高仲裁的成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。