针对您提出的“工厂旷工离职停工了怎么处理”的问题，这实际上涉及到工厂（或用人单位）在面对员工旷工行为时，应如何依据法律法规和内部规章制度进行合理处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工行为的认定与处理原则
首先，需要明确的是，旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。对于旷工行为的处理，用人单位应遵循合法、公正、合理的原则，既要维护企业的正常生产秩序，也要保障员工的合法权益。
二、旷工行为的处理步骤
收集并固定证据：
- 用人单位在发现员工旷工后，应首先收集并固定相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在旷工行为。
对照规章制度评判：
- 接下来，用人单位应对照内部规章制度，评判员工的旷工行为是否属于“严重违纪”。这通常取决于规章制度中对于旷工天数的具体规定以及相应的处罚措施。
- 需要注意的是，什么行为属于“严重违反规章制度”应由用人单位以制定规章制度的方式进行明确规定，并依法向劳动者公示或告知。
通知工会并征求意见：
- 如果用人单位决定解除与旷工员工的劳动合同，应事先将解除理由通知工会，并征求工会的意见。这是《劳动合同法》规定的法定程序，用人单位必须履行。
- 对于未建立工会的用人单位，应通知用人单位所在地工会。
发出解除劳动合同通知书：
- 在获得工会同意或未提出异议后，用人单位应向旷工员工发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。通知书上应明确解除劳动合同的理由、依据以及生效时间。
三、旷工行为的法律后果
- 如果员工的旷工行为被认定为“严重违反规章制度”，且用人单位在处理过程中遵循了上述步骤，那么用人单位有权依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 然而，如果用人单位在处理旷工行为时未遵循法定程序（如未通知工会），则可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件和程序。
- 加强沟通与教育：在发现员工旷工后，用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解旷工原因，并进行必要的批评教育。
- 依法处理：在处理旷工行为时，用人单位必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
综上所述，工厂在面对员工旷工离职停工的情况时，应依据法律法规和内部规章制度进行合理处理，确保处理过程的合法性和公正性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通与教育，预防类似情况的发生。