如果厂里故意给你按旷工处理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实旷工事实与依据：

   • 首先，你需要仔细核对公司记录你旷工的具体日期和事实依据。确认自己是否确实存在未出勤且未按规定请假的情况。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明你旷工，或者其记录与实际情况不符，那么公司的处理可能缺乏合法依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司处理不当后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
   • 要求公司重新审查旷工记录，并提供合理的解释和证据。如果公司拒绝沟通或无法提供合理解释，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据以支持你的主张：

   • 收集所有能证明你出勤情况的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 如果公司存在违规操作或故意歪曲事实的行为，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正其违法行为。如果公司确实存在故意按旷工处理员工的行为，劳动监察部门将对其进行相应的处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并阐述公司故意按旷工处理你的事实和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，你需要聘请专业的律师来代理你的案件，并提供充分的证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现公司存在故意按旷工处理你的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得公正的待遇和合法的权益保障。如果公司存在故意按旷工处理你的行为，你有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。