如果公司说你旷工，你可以从以下几个方面来应对和处理：
核实旷工事实与依据：
- 首先，你需要确认公司是否真的掌握了确凿的证据来证明你旷工。这包括但不限于考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 如果公司只是口头指责而没有提供具体证据，你有权要求公司提供书面证据来支持其指控。
检查公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的定义、处罚措施以及申诉流程。
- 确认公司是否按照规章制度中的程序来处理你的旷工问题，比如是否事先进行了警告、是否给予了申诉机会等。
提供反证或解释：
- 如果你认为自己并未旷工，或者旷工有合理原因（如病假、事假等），及时向公司提供相关证明或解释。
- 例如，如果你因病无法上班，可以提供医院出具的病假证明；如果你因事需要请假，可以提供相关的事假申请和批准记录。
与公司沟通协商：
- 在确认公司指控和自身情况后，尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 你可以表达自己的立场和理由，同时听取公司的意见和解释，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的处理方式不公正、不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料来支持你的主张，如考勤记录、请假申请、公司规章制度等。
- 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和材料进行裁决，裁决结果具有法律效力。
注意法律后果：
- 旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但是，公司的处罚必须合法、合理，并且符合规章制度中的规定。如果公司的处罚过重或者没有合法依据，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是申请劳动仲裁，都需要提供相关证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管好与旷工问题相关的所有证据和材料。
- 及时行动：如果你认为公司的指控不成立或者处理方式不公正，需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者错过申请劳动仲裁的时效。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或者公司规章制度不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来指导你处理此类问题。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上建议仅供参考。如果你真的面临公司指控你旷工的情况，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。