被领导发现旷工后，首先需要明确的是，旷工行为可能违反公司的规章制度，并可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。不过，具体后果还需根据公司的规章制度以及旷工的具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定旷工的定义、旷工的后果以及相应的纪律处分措施。
- 你需要仔细查阅公司的规章制度，了解旷工的具体规定以及可能面临的后果。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，你可以依法提出异议或寻求法律救济。
二、旷工的具体情况
旷工的时长：
- 旷工的时长是判断后果严重程度的重要因素之一。一般来说，旷工时间越长，面临的纪律处分可能越严重。
- 如果只是偶尔的短时间旷工，且没有造成严重后果，公司可能会给予较轻的纪律处分。
旷工的原因：
- 旷工的原因也可能影响公司的处理决定。如果是因为不可抗力或紧急情况导致的旷工，且你能及时向公司说明情况并补办请假手续，公司可能会酌情处理。
- 如果是因为个人原因或故意旷工，公司可能会给予较重的纪律处分。
三、可能的法律后果
纪律处分：
- 根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等纪律处分。
- 你需要了解公司可能给予的纪律处分措施，并做好相应的准备。
经济赔偿：
- 如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。
- 你需要评估自己的旷工行为是否给公司造成了经济损失，并做好相应的赔偿准备。
解除劳动合同：
- 在严重旷工的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 如果公司决定解除劳动合同，你需要了解解除劳动合同的程序和后果，并依法维护自己的合法权益。
四、应对建议
及时沟通：
- 被发现旷工后，建议及时与领导或人力资源部门沟通，说明旷工的原因和情况，并表达自己的歉意和改正的决心。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的处理决定，并争取从轻处理。
补办请假手续：
- 如果旷工是因为特殊原因导致的，且你能及时补办请假手续，建议尽快办理相关手续，以减少对公司的影响。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的处理决定存在违法或不合理之处，或者你在处理过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你面临具体的旷工问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。