被直接领导诬陷旷工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据，证明出勤情况：
- 考勤记录：首先，尝试获取公司的考勤记录，如打卡记录、电子考勤系统截图等，这些都能直接证明你的出勤情况。
- 工作记录：保留你工作期间的相关记录，如工作邮件、工作报告、项目进度等，这些都能间接证明你在工作时间内确实在工作岗位上。
- 同事证言：如果可能，寻找同事作为证人，他们可以证明你在工作时间内确实在公司或工作岗位上。
与公司沟通，澄清事实：
- 书面澄清：在收集到足够证据后，你可以向公司人力资源部门或上级领导提交书面澄清材料，详细说明你的出勤情况，并附上相关证据。
- 口头沟通：除了书面澄清外，你还可以尝试与直接领导或相关负责人进行口头沟通，解释清楚你的情况，并要求他们纠正错误的指控。
了解公司规章制度，维护自身权益：
- 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的定义、处罚措施以及申诉流程等。
- 按照流程申诉：如果公司规章制度中有明确的申诉流程，你可以按照流程进行申诉，要求公司对你的情况进行重新调查和处理。
考虑法律途径，维护合法权益：
- 劳动仲裁：如果公司拒绝纠正错误的指控，或者对你的处理结果不满意，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销错误的旷工记录，并恢复你的名誉和权益。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静，理性应对：面对诬陷和指控，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，这可能会对你的情况产生不利影响。
- 及时行动，避免延误：一旦发现被诬陷旷工，应尽快采取行动收集证据、澄清事实。拖延时间可能会导致证据丢失或情况恶化。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和公司的规章制度来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。