若您被单位诬陷旷工并要求赔偿，首先明确结论：您有权拒绝不合理的赔偿要求，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：单位诬陷旷工并要求赔偿的合法性
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。单位若要认定您旷工，需提供充分证据，如考勤记录、通知记录等。
- 若单位无法提供有效证据证明您旷工，其诬陷行为可能构成对您的侵权。
赔偿要求的合法性：
- 单位要求您赔偿，需基于合法、合理的依据，如因您旷工给单位造成的实际损失。
- 若单位无法证明损失与您旷工之间的直接因果关系，或赔偿金额明显不合理，其赔偿要求可能缺乏法律依据。
二、应对策略：如何维护自身权益
收集证据：
- 保留与单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，证明您并未旷工或已提前请假。
- 收集同事、朋友的证言，证明您在争议期间的实际工作情况。
- 若单位有考勤系统，可要求单位提供考勤记录作为证据。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，解释实际情况，争取撤销不合理的赔偿要求。
- 协商过程中，保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销单位的赔偿要求。
- 劳动仲裁过程中，需提交相关证据，证明单位诬陷旷工并要求赔偿的行为缺乏法律依据。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
- 诉讼过程中，需聘请专业律师协助，确保诉讼策略的正确性和有效性。
三、可能后果：单位诬陷旷工并要求赔偿的法律责任
民事责任：
- 若单位诬陷行为给您造成名誉损害或经济损失，您可要求单位承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括直接经济损失（如工资损失）和间接经济损失（如名誉损害赔偿）。
行政责任：
- 若单位诬陷行为违反相关行政法规，如《劳动保障监察条例》等，劳动保障部门可对单位进行行政处罚。
- 处罚措施包括警告、罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若单位诬陷行为构成诽谤罪或侮辱罪等刑事犯罪，您可向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。
- 但需注意，刑事责任追究需满足严格的犯罪构成要件。
四、建议与提醒
- 保持冷静：面对单位的不合理要求，保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
- 及时行动：一旦发现单位有诬陷行为，及时收集证据并采取行动，避免证据灭失或时效过期。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分维护。
若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。