当员工因旷工被辞退时，赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工因旷工被辞退的一般情况

1. 无需赔偿的情形：
   • 若员工确实存在旷工行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度。
   • 用人单位有完善且合法的规章制度，该制度已向员工公示或告知。
   • 用人单位有充分证据证明员工存在旷工事实。

在上述条件下，用人单位根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

1. 需要赔偿的情形：
   • 若用人单位的规章制度不完善、未公示或告知员工，或没有充分证据证明员工旷工。
   • 用人单位辞退员工的程序不符合法律规定。

在这些情况下，辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 若用人单位违法辞退员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 若用人单位以旷工为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条规定，且未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金。代通知金标准为该员工上一个月的工资。

2. 证据收集：

   • 员工在面临旷工辞退时，应尽可能收集能证明自己不存在旷工行为或用人单位辞退违法的证据，如考勤记录、工作沟通记录等。

3. 维权途径：

   • 若员工对辞退有异议，可先与用人单位协商。协商不成时，可申请劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系及辞退违法的证据。

综上所述，员工因旷工被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。若用人单位的辞退行为合法，则无需支付赔偿；若辞退行为违法，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。