结论前置：正式员工被领导算旷工，这确实是一个需要重视的问题，因为它直接关系到你的劳动权益。面对这种情况，你可以从核实旷工事实、与领导沟通、收集证据、申请劳动仲裁等角度来维护自己的权益。

1. 核实旷工事实：

   • 首先，你需要确认自己是否真的存在旷工行为。旷工通常指的是无正当理由未到岗工作。如果你确实因故未能到岗，比如生病、家庭紧急事务等，并且已经按照公司规定进行了请假，那么领导将你算作旷工可能是不合理的。
   • 如果你确认自己没有旷工，或者旷工情况被夸大或误解，那么你需要进一步采取措施来澄清事实。

2. 与领导沟通：

   • 在确认旷工事实存在争议后，你可以尝试与领导进行沟通，了解他们为何将你算作旷工，并解释你的实际情况。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。你可以提供请假记录、医疗证明等相关证据来支持你的说法。

3. 收集证据：

   • 如果与领导沟通无果，或者你认为领导的行为存在不公正，那么你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括但不限于：请假记录、医疗证明、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）、同事证言等。这些证据将有助于证明你并未旷工或旷工情况被夸大。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决争议，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，那么公司将需要纠正其错误行为，并可能承担相应的法律责任。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果领导无故将你算作旷工，并因此对你进行处罚（如扣工资、解雇等），这是违法的。你有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的赔偿。
   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保你的所有行动都符合法律法规和公司规定。

额外建议：

• 在处理此类争议时，建议咨询专业律师（虽然这里我作为刘羽莎律师已经给出了建议，但实际操作中每个案件都有其独特性，具体操作还需根据实际情况调整）以获取更具体的法律指导。
• 保留好所有与争议相关的文件和记录，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我在婚姻家庭和劳动纠纷领域有着丰富的经验，愿意为你提供专业的帮助。