若员工因投诉公司而被计旷工，公司此举可能涉嫌违法，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实计旷工的合法性
   首先，员工需确认公司计旷工的行为是否符合法律规定及公司规章制度。根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工旷工的认定需有明确依据，如员工无正当理由未到岗、未履行请假手续等。若员工因投诉公司而未到岗，但已提前请假或存在合理事由（如参与劳动监察调查、法院诉讼等），则公司计旷工可能缺乏合法性。

2. 收集证据
   员工应收集与投诉及计旷工相关的证据，包括但不限于：

   • 投诉材料（如书面投诉信、邮件、录音等）；
     
   • 公司计旷工的通知或记录；
     
   • 请假记录或沟通记录（如已提前请假但未获批准）；
     
   • 参与劳动监察、仲裁或诉讼的证明材料（如有）。
     这些证据将有助于证明员工未到岗的合理性及公司计旷工的违法性。

3. 与公司沟通协商
   员工可尝试与公司沟通，说明投诉的合法性及计旷工的不合理性，要求公司撤销旷工记录并恢复工资待遇。沟通时建议采用书面形式（如邮件、信函），并保留沟通记录作为证据。

4. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司计旷工的行为进行调查并纠正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司恢复员工权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若劳动监察部门未能在合理期限内解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销旷工记录、支付工资差额及赔偿金等。对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼。

公司可能面临的法律责任
若公司因员工投诉而恶意计旷工，可能构成对员工合法权益的侵害，需承担以下法律责任：

• 支付工资差额及经济补偿金；
  
• 恢复员工名誉（如撤销旷工记录）；
  
• 赔偿员工因计旷工导致的损失（如误工费、精神损害赔偿等）；
  
• 面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。

建议
员工在投诉公司时，应尽量通过合法途径（如劳动监察、仲裁、诉讼等）维护自身权益，避免与公司发生直接冲突。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的合法权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。