在处理厂里旷工的问题时，我们首先要明确的是，旷工是指员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或迟到早退超过规定时间的行为。针对旷工的处理，通常需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来进行。

一、公司规章制度方面

1. 规章制度制定：公司应制定明确、合理的考勤管理制度，其中应包括旷工的定义、处理方式以及相应的处罚措施。这些规章制度需要经过法定程序制定，并确保员工已知晓并签收，如案例中王某学习并签收了考勤管理细则。

2. 旷工认定：在认定旷工时，公司应确保事实清楚、证据确凿。例如，对于迟到或早退，不能简单地将短时间迟到或早退直接放大为旷工半天或一天，而应按照实际迟到或早退的时间来认定，如某制造厂将迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天的规定就被仲裁委认定为不合理。

3. 审批流程：公司应建立合理的请假审批流程，并在收到员工请假申请后，在合理期限内及时审批。拖延审批产生的离岗、旷工认定风险应由公司自行承担，如案例中公司因未及时审批王某的请假申请，导致6日不应被认定为旷工。

二、法律法规方面

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司在以旷工为由解除劳动合同时，必须确保旷工事实清楚、证据确凿，且符合公司规章制度及法律法规的规定。

2. 公序良俗：公司在处理旷工问题时，还应兼顾公序良俗和人性化原则。例如，对于因重大家事合理请假的情况，法定假期应受法律保护，单位不可随意记旷工，如案例中王某因父亲去世请假回家办理丧事，公司应予以理解和支持。

三、具体处理建议

1. 核实旷工事实：在处理旷工问题时，公司应首先核实旷工事实，包括旷工的时间、原因等，并收集相关证据。

2. 依据规章制度处理：根据公司的规章制度，对旷工行为进行相应的处理。如果旷工行为符合解除劳动合同的条件，公司应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。

3. 沟通与解释：在处理旷工问题时，公司应与员工进行充分的沟通与解释，确保员工了解旷工的后果以及公司的处理依据。

4. 记录与存档：公司应将旷工处理的相关记录进行存档，以备后续查阅和参考。

综上所述，处理厂里旷工问题需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来进行，确保事实清楚、证据确凿，并兼顾公序良俗和人性化原则。