结论前置：从厂里没辞职，劳动者依然有权获得已工作期间的工资。
法律背景与分析：
劳动关系的确立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。这一规定强调了用人单位在未及时签订劳动合同情况下的法律责任，但并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。
维权途径与证据保留：
- 面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得工资并要求支付。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需提供能证明劳动关系存在的证据。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议与可能的法律后果：
建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，应积极与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：若用人单位拒绝支付工资，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或仲裁委员会、法院的裁决，要求其支付额外的赔偿或承担其他法律责任。
总结：
综上所述，从厂里没辞职，劳动者依然有权获得已工作期间的工资。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。若遭遇此类情况，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，并确保在维权过程中保留好所有相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。