结论前置：旷工后补办离职手续，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬，但用人单位有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、工资支付原则与法律依据
工资支付原则：
- 劳动者提供劳动即享有获酬权利，这是劳动法的基本原则。用人单位需按照劳动者实际出勤天数支付工资，不得因旷工等行为完全拒绝支付工资。
- 用人单位可以依据内部规章制度对旷工等行为进行处理，如扣除绩效奖金等，但扣除的部分需符合法律规定，且不能因此拒绝支付劳动者正常出勤的工资。
法律依据：
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、旷工离职工资的计算与扣除
工资计算：
- 旷工期间不计入工资计算范围，工资仅按劳动者实际出勤天数计算。例如，如果劳动者一个月实际出勤20天，旷工5天，那么工资应按20天计算。
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的金额需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
扣除规定：
- 用人单位在扣除因旷工造成的经济损失时，需遵循合法、合理、透明的原则。扣除的金额和理由需明确告知劳动者，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
三、劳动者权益保障措施
与用人单位协商：
- 劳动者在旷工后补办离职手续时，应首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某劳动者因个人原因旷工3天，后补办离职手续。用人单位以旷工为由拒绝支付当月工资。劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终获得了应得的工资报酬。
- 注意事项：劳动者在旷工离职时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因旷工等行为给用人单位造成不必要的损失。
总结：旷工后补办离职手续，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。