结论：劳动者旷工不回去签离职书，对于已出勤工作期间的工资，用人单位必须支付；旷工期间由于未提供劳动，通常不支付工资。但用人单位不能因旷工拒绝支付劳动者之前的工资，若旷工给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

已出勤工作的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在正常工作期间提供了劳动，无论其后续是否旷工或辞职未获批准，用人单位都必须支付其已出勤工作期间的工资。

举例：假设劳动者在某公司工作了10天，之后因个人原因旷工未回公司签离职书。那么，该公司必须支付这10天的工资给劳动者。

建议：如果用人单位拒不支付已出勤工作的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

旷工期间的工资支付

旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。按照按劳分配的原则，旷工期间劳动者没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。这是合理的，也符合劳动法的相关规定。

举例：继续上面的例子，如果劳动者旷工了5天，那么这5天的工资用人单位通常不会支付。

注意：虽然旷工期间的工资不被支付，但用人单位不能以劳动者旷工为由拒绝支付其之前已出勤工作期间的工资。此外，用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行扣罚，但该规章制度必须合理且经过公示或告知劳动者，否则该制度无效。

旷工的法律后果及赔偿责任

劳动者旷工不仅会导致旷工期间的工资损失，还可能面临用人单位的处罚。更重要的是，如果劳动者未按《劳动合同法》的规定提前通知用人单位就直接旷工离职，属于违法解除劳动合同。这种行为若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于招用该劳动者产生的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且服务期未届满）、因岗位空缺造成的直接经济损失等。

举例：如果劳动者旷工离职导致公司项目延误，造成了经济损失，那么公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

建议：劳动者在旷工前应充分考虑其法律后果，并尽量与用人单位协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动者在劳动关系存续期间应获得其应得的劳动报酬，但同时也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。