不签离职单，劳动者依然有权获得工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订离职单无直接关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
- 离职时，无论是否签订离职单，用人单位都应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订离职单，也有权要求支付工资。例如，你在某公司工作一个月后决定离职，虽未签署离职单，但公司仍需按约定支付你一个月的工资。
因用人单位原因未签离职单且离职：
- 若用人单位未与你签订离职单，且存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、拖欠工资等），你离职时除有权获得工资外，还可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿（此部分补偿针对未签书面劳动合同的情况，与离职单无直接关系，但体现了法律对劳动者权益的保护）。
劳动者违法离职：
- 若你违反法律规定或约定擅自离职，并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但即便如此，用人单位仍需支付你实际工作期间的工资。在扣除损失部分时，需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：不签离职单并不影响你获得工资的权利。无论是否签订离职单，只要你为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。若遇到工资支付问题，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。