Question

结论前置：签了离职单不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。但具体情形还需结合离职单的内容、离职原因及是否遵循法定程序等因素综合判断。

一、工资支付原则与法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 21.75天 * 实际工作天数（其中21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。例如，若约定月工资为5000元，实际工作了5天，则应得工资为5000元 / 21.75天 * 5天 ≈ 1149.43元。

三、离职单的内容与影响

离职单是劳动者与用人单位就离职事宜达成的一种协议或确认。其内容可能包括离职原因、离职时间、工资结算等事项。如果离职单中明确约定了工资支付的方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照离职单的约定执行。如果离职单中未提及工资支付事宜，或者约定不明确，那么劳动者仍有权按照法律规定和劳动合同约定获得相应工资。

四、离职程序与证据留存

离职程序：劳动者在离职时，应遵循法律规定的程序。具体而言，试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。如果劳动者未按照法定程序离职，可能会给用人单位造成损失，但并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。然而，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。但扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。
证据留存：为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。

五、特殊情况处理

如果劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出离职，且离职单中未约定违约金或其他赔偿条款，那么用人单位通常不能要求劳动者支付违约金或赔偿损失（除非劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位有证据证明）。在这种情况下，劳动者只需按照实际工作天数获得相应工资即可。

六、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。

综上所述，签了离职单不干了，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。