没签离职单，人在单位依然有工资。这一结论基于以下法律背景和实际情况分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权益，无论是否签署离职单，都不应影响工资的支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使未签订书面离职单，也不影响劳动者获取应得的工资。

实际情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者按照公司规定办理了离职手续（尽管未签署离职单），但完成了工作交接等必要流程，用人单位就应当按时足额支付工资。例如，劳动者在离职前完成了所有工作任务，并进行了工作交接，那么用人单位无权以未签署离职单为由拒绝支付工资。

2. 非正常离职情况：

   • 若劳动者未办理离职手续或未完成工作交接而擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失或不便。然而，即便如此，用人单位也无权完全扣除劳动者的工资。用人单位可以按照旷工等规章制度对劳动者进行处罚，如扣除部分奖金或绩效等，但基本工资和已完成的劳动成果对应的报酬仍应支付。例如，劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，导致用人单位临时安排其他人员接替工作并产生了额外费用，用人单位可以扣除劳动者部分奖金或绩效作为补偿，但不得扣除其基本工资。

3. 因用人单位原因未签离职单：

   • 如果是因为用人单位的原因导致无法签署离职单，如拒绝提供离职手续、拖延办理等，那么劳动者更有理由要求用人单位支付全部工资。在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径

如果用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，解释未签署离职单的原因（如有），并要求其按时支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资数额等事实。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：无论是否签署离职单，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。