用人单位没签合同，员工离职时依然有权获得工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，无论是否签订了书面劳动合同。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休息休假等劳动条件。但即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 劳动者有权获得其提供的劳动所对应的报酬，这是劳动者的基本权利，不受是否签订书面合同的影响。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律责任，如支付双倍工资等（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
   • 对于劳动者而言，未签合同可能使得在维权时面临一些举证上的困难，如证明劳动关系、工资标准等。因此，建议劳动者在入职时尽量要求签订书面合同，并保留好相关证据。

3. 离职时的工资支付：

   • 无论是否签订书面合同，员工离职时，用人单位都应当结清其应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果入职时未签订书面合同，应尽量收集并保留好能够证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
   • 在离职时，与用人单位协商好工资支付事宜，并尽量以书面形式确认。如果发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的权益。

总结来说，即使用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工在离职时依然有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。