员工入职没有签合同后来又离职了，是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有提供了劳动的劳动者，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 未签合同情况下的工资支付：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。这意味着，除了正常工作期间的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付额外的工资作为未签合同的补偿。
   • 若劳动者在此期间离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，以及可能存在的未签合同的双倍工资补偿。

3. 离职时的工资结算：

   • 离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的劳动者。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因用人单位未签合同而离职，并且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿不能成为用人单位拒绝支付劳动者工资的理由。用人单位在扣除损失时，需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资或未签合同的双倍工资补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，员工入职未签合同随后离职，仍有权获得其实际提供劳动所对应的工资，以及可能存在的未签合同的双倍工资补偿。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，劳动者可依法维权。