签离职单后，员工通常是有工资的，但具体情形需结合离职原因、离职时间及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 正常离职情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动辞职还是与公司协商一致离职，只要离职程序合法，公司都应支付员工在职期间的全部工资。
   • 实际操作：在正常离职情况下，员工应与公司办理离职交接手续，并确认工资结算情况。公司通常会在离职手续办理完毕后，按照约定的时间（如次月发薪日）支付员工工资。

2. 非正常离职情形：

   • 员工过错离职：如果员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被公司辞退，公司仍需支付员工在职期间的工资，但可能根据具体情况扣除部分或全部奖金、津贴等。然而，若员工的行为构成犯罪或严重违反法律法规，公司可能无需支付某些特定类型的奖励或补偿。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，同时公司仍需支付员工在职期间的工资。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。

3. 离职时间对工资支付的影响：

   • 提前离职：如果员工提前离职（如未满合同期限），公司应支付员工实际工作期间的工资。若合同中有约定提前离职的违约金或赔偿条款，且该条款合法有效，公司可能从员工工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 延迟离职：如果员工因公司原因延迟离职（如公司未及时安排工作交接或办理离职手续），公司应支付员工延迟期间的工资，通常按照员工正常工作时的工资标准计算。

4. 公司规章制度对工资支付的影响：

   • 合法有效的规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职工资的支付方式、时间和条件等，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司应按照规章制度的规定支付员工离职工资。
   • 违法或无效的规章制度：如果公司规章制度中的相关规定违反法律法规或公序良俗，那么该规定无效，公司仍需按照法律法规的规定支付员工离职工资。

建议与注意事项：

• 员工在离职前应与公司确认工资结算情况，并保留好相关证据（如工资条、离职协议等）。
• 如果公司未按时支付离职工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订离职协议时，员工应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、经济补偿等方面的内容，确保自己的权益不受损害。

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