签离职单是否有赔偿金，主要取决于离职的具体原因、离职单的条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方约定经济补偿金并在离职单中明确，则应按约定支付；未约定的，通常无需额外赔偿。
- 举例：如果劳动者与用人单位协商一致离职，且离职单上明确写了用人单位将支付一个月工资作为经济补偿，那么劳动者就有权获得这笔赔偿金。
单位违法解除劳动合同：
- 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），即使已签离职单，劳动者仍可主张经济赔偿金，按每满一年支付两个月工资计算。
- 举例：如果用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者因此被迫离职，并在离职单上注明了离职原因，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
单位合法解除劳动合同：
- 符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的合法解除情形时，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 举例：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位因此合法解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
劳动者主动辞职：
- 劳动者因个人原因提出辞职且离职单无特殊约定时，通常不享受经济补偿金或赔偿金。但若单位存在过错导致被迫辞职，可依据法律主张相应权益。
- 举例：如果劳动者因为个人职业发展规划调整而主动辞职，且离职单上明确注明了是个人原因离职，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或赔偿金。但如果劳动者是因为用人单位未提供劳动保护或劳动条件而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
离职单条款的审查要点：
- 补偿金约定：离职单中应明确记载经济补偿金的金额及支付方式，避免口头承诺无法兑现。
- 放弃权利声明：若离职单包含“双方再无争议”等表述，可能视为对后续索赔权的放弃，需谨慎签署。
- 格式条款风险：单位提供的制式离职单可能存在不公平条款，劳动者有权要求修改或补充。
维权途径与注意事项：
- 协商解决：发现权益受损时，优先通过沟通争取合理补偿。
- 劳动仲裁：协商未果可在一年内申请仲裁，需提供劳动合同、工资记录等证据。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服可向法院起诉，注意诉讼时效为十五日（针对对仲裁裁决不服的情况，向法院提起诉讼的期限通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 在签署离职单前，劳动者应仔细阅读离职单的条款，特别是关于经济补偿金的约定。
- 如果对离职单的条款有疑问或不确定，建议不要急于签署，而是先咨询专业人士（如我，牛丹律师）的意见。
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。