关于已签离职单的劳务合同是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 离职单的性质与内容：

   • 首先，要明确离职单的性质。离职单通常是劳动者与用人单位就解除劳动关系达成的一种协议，它可能包含了双方对离职后权利义务的约定。
   • 如果离职单中明确约定了用人单位需向劳动者支付一定的赔偿或补偿（如经济补偿金、未休年假的工资等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照离职单的约定履行支付义务。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常适用于非全日制用工、临时用工等情形，其法律关系相对灵活，不受《劳动合同法》的全面调整。
   • 如果双方签订的是劳务合同，并且离职单中没有明确约定赔偿或补偿，那么劳动者主张赔偿的法律依据可能相对薄弱。但这并不意味着劳动者完全无法获得赔偿，如果用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者仍然可以依据相关法律法规主张权利。

3. 用人单位的过错与赔偿：

   • 无论签订的是劳务合同还是劳动合同，如果用人单位在劳动关系存续期间存在过错（如违法解除劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等），劳动者都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，即使劳动者已经签署了离职单，但如果离职单中的内容并未涵盖用人单位应承担的赔偿责任，或者离职单是在用人单位的胁迫、欺诈等情形下签署的，劳动者仍然可以依法主张自己的权利。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。例如，有些劳动者可能在签署离职单时并未充分了解自己的权利，或者离职单中的条款存在模糊不清、显失公平等情形。
   • 在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规的规定，来作出公正的裁决。

建议：

• 如果你已经签署了离职单，并且对其中关于赔偿或补偿的条款存在疑问或不满，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，或者你认为用人单位存在过错且拒绝承担赔偿责任，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，荣文举律师，专注于债权债务、建设工程领域，也处理过不少劳动工伤案件），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。