结论前置：劳务派遣工签了离职单后是否有赔偿，主要取决于离职的原因、劳务派遣单位和用工单位是否存在违法行为以及劳动合同的具体约定。若因个人原因主动辞职且单位无过错，通常无赔偿；若因单位过错导致辞职，则有权要求经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 个人原因主动辞职且单位无过错：

   • 情况说明：若劳务派遣工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，并且用工单位和劳务派遣单位均不存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
   • 法律后果：在这种情况下，劳务派遣工主动辞职通常没有经济补偿。因为辞职是劳动者的自主行为，且用人单位并未存在过错。

2. 因劳务派遣单位过错导致辞职：

   • 违法行为：包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 法律后果：
     • 劳务派遣工有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
     • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 若劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 用工单位过错致辞职：

   • 用工单位过错：如强令冒险作业危及员工人身安全等严重损害员工权益的行为。
   • 法律后果：
     • 虽然劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的过错行为可能导致劳务派遣单位承担相应责任，并向用工单位追偿。
     • 劳务派遣工能从劳务派遣单位获得相应的经济补偿。
     • 若用工单位因非法定理由随意退回劳务派遣工，且劳务派遣单位因此解除与劳务派遣工的劳动合同，不符合法律规定时，劳务派遣单位需支付劳务派遣工经济补偿或赔偿金。

4. 特别约定与实际损失：

   • 劳动合同特别约定：若劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金等，劳务派遣工需遵守。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 实际损失赔偿：若劳务派遣工的离职行为给单位造成了实际损失，如因未提前通知导致的岗位空缺损失，劳务派遣工可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任需基于实际损失，并且需由单位承担举证责任。

其他注意事项：

• 证据保留：劳务派遣工在提出离职时，应当通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以确保自己的权益得到保障。
• 争议解决：若用人单位不支付劳务派遣工应得的经济补偿或赔偿金，劳务派遣工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。

总结与建议： 劳务派遣工签了离职单后是否有赔偿，需综合考虑离职原因、单位是否存在违法行为、劳动合同的具体约定以及是否造成实际损失等因素。在实际操作中，建议劳务派遣工在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。