劳务派遣工签订的合同中约定“不要离职赔偿”的条款，其有效性需分情况讨论：
若该条款违反法律法规的强制性规定，则无效。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。若合同中的“不要离职赔偿”条款试图剥夺劳动者在这些法定情形下的经济补偿权，那么该条款因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 举例来说，如果用人单位未按照合同约定支付劳务派遣工的工资，劳务派遣工因此提出离职，并要求经济补偿，此时合同中的“不要离职赔偿”条款将无法阻挡劳务派遣工获得经济补偿的合法权利。
若该条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则可能有效。
- 在劳务派遣关系中，如果双方经过平等协商，自愿达成“不要离职赔偿”的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款在双方之间是具有法律效力的。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。
- 需要注意的是，即使双方达成了这样的协议，如果劳务派遣工在离职时能够证明其离职是由于用人单位的过错或违法行为导致的，那么该条款仍可能因违反公平原则或诚实信用原则而被法院或仲裁机构认定为无效或部分无效。
法律建议：
- 对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职赔偿的条款。如果合同中存在“不要离职赔偿”的条款，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 如果劳务派遣工在离职时认为自己的合法权益受到了侵害，如用人单位未按照合同约定支付经济补偿等，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果合同中的“不要离职赔偿”条款被认定为无效或部分无效，那么劳务派遣工在离职时仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗，与劳务派遣工签订了“不要离职赔偿”的条款，并因此给劳务派遣工造成损失的，用人单位还可能面临承担赔偿责任的法律风险。
综上所述，劳务派遣工签订的合同中“不要离职赔偿”的条款的有效性需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。