结论：不符合劳动派遣规定的人员签订离职协议后，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件等。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的情况
若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
若劳动者主动提出离职，但用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）：
- 劳动者在符合法定情形下提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 示例：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出离职，且劳动者在用人单位工作2年，月工资为4000元，则劳动者可获得的经济补偿为：4000元/月 × 2个月 = 8000元。
二、符合经济补偿或赔偿金支付条件，但离职协议中有特殊约定的情况
若离职协议中明确约定了经济补偿或赔偿金的支付条件和金额：
- 双方应按照离职协议的约定履行。若协议内容合法有效，且用人单位已按照协议约定支付了经济补偿或赔偿金，则劳动者不能再要求额外赔偿。
- 注意：离职协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
若离职协议中未约定经济补偿或赔偿金，或约定不明确：
- 劳动者仍有权根据法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在签订离职协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师。
三、不符合经济补偿或赔偿金支付条件的情况
若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法行为：
- 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例外：若双方协商一致，用人单位同意支付经济补偿或赔偿金，则按协商结果执行。
若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出离职：
总结与建议：
- 对于不符合劳动派遣规定的人员签订离职协议后是否能获得赔偿的问题，关键在于判断用人单位是否存在违法行为、离职协议中是否有特殊约定以及劳动者是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件。
- 在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。