结论：关于合同中写明同意外派但后来不同意而离职是否能获得赔偿的问题，这主要取决于合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，若单纯因不同意外派而离职，可能无法直接获得赔偿；但若公司存在违法行为或合同中有特殊约定，则可能获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款与规章制度的角度
合同明确约定外派条款：
- 若合同中明确写明了外派的相关条款，且您在签订合同时已经同意，那么后续若因个人原因不同意外派而离职，通常视为违反合同约定。在此情况下，公司可能不会给予赔偿，甚至可能依据合同条款要求您承担违约责任。
公司规章制度的规定：
- 除了合同条款外，公司的规章制度也可能对外派有相关规定。若规章制度中明确规定了外派的相关要求及违反规定的后果，且您已经知晓并同意，那么同样可能因违反规定而无法获得赔偿。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若因个人原因不同意外派而离职，且未按照法律规定提前通知公司，那么可能无法获得经济补偿。
- 同时，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但在此案例中，若公司仅因您不同意外派而解除劳动合同（且外派本身不违反法律法规），则您可能无法直接获得赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 若合同中明确约定了因外派问题导致离职的赔偿条款，或者公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致您签订外派条款，那么您可能有权要求公司支付赔偿。
- 另外，若外派地点、条件等与合同约定严重不符，且公司未与您协商一致就强行要求外派，导致您不得不离职，那么您也可能有权要求公司支付赔偿。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于外派的相关条款，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 若因个人原因确实无法接受外派，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 若对合同条款或公司行为存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：合同中写明同意外派但后来不同意而离职是否能获得赔偿，取决于合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若单纯因不同意外派而离职，可能无法直接获得赔偿。但若公司存在违法行为或合同中有特殊约定，则可能获得相应赔偿。因此，在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、与公司协商，并在必要时咨询专业律师。