和单位签的外派合同能否获得赔偿，这主要取决于合同的具体内容、外派期间的实际情况以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查外派合同中的条款，特别是关于赔偿、违约责任、解除合同条件等方面的约定。如果合同中明确规定了在外派期间因特定原因（如单位违约、外派条件变更等）导致员工需要解除合同或遭受损失时，单位应给予赔偿，那么员工就有权依据合同条款要求赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定赔偿条款，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断是否可以获得赔偿。

2. 外派期间的实际情况：

   • 外派期间，如果员工因单位的原因（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等）遭受了损失，或者单位违反了合同中的其他约定，员工有权要求单位进行赔偿。
   • 另外，如果外派合同因单位的原因被提前解除，且这种解除给员工造成了损失（如失业、重新找工作的费用等），员工也可以要求单位进行赔偿。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位在外派过程中违反了这些原则，或者违反了法律法规的强制性规定，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 特别是对于劳务派遣的情况，如果劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的单位）违反了劳务派遣的相关规定，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，员工不仅可以向劳务派遣单位要求赔偿，还可以向实际用工单位（即外派去的单位）要求承担连带赔偿责任（在特定情况下）。

建议行动：

• 如果您认为自己在与单位签订的外派合同中遭受了不公正待遇或损失，首先建议您仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，您可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位确实存在违约或违法行为，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有可能获得相应的赔偿。
• 如果单位能够证明其没有违约或违法行为，或者您无法提供充分的证据支持自己的主张，那么您可能无法获得赔偿。

总之，和单位签的外派合同能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。