结论：公司搬迁时，劳务派遣员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及劳务派遣协议中的相关约定。
分析如下：
劳动合同无法履行的情况：
- 如果公司搬迁导致原工作地点发生重大变化，且这种变化使得劳务派遣员工与用工单位之间的劳动合同无法继续履行（例如，搬迁至距离原工作地点非常远的地区，导致员工通勤成本过高或无法继续履行工作职责），那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
劳务派遣协议中的约定：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间签订有劳务派遣协议，该协议中可能包含关于公司搬迁时员工权益处理的条款。如果协议中明确规定了在公司搬迁时员工应享有的权益（如经济补偿、岗位调整等），则应按照协议约定执行。
- 如果劳务派遣协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。
实际操作建议：
- 劳务派遣员工应首先查看自己与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，了解其中关于公司搬迁时员工权益处理的条款。
- 如果协议中有明确约定，且公司未按照约定执行，员工可以向劳务派遣公司提出异议，并要求其按照约定履行义务。
- 如果协议中没有相关约定，或者公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁至同一城市的不同区域，且公司提供了必要的交通补贴或住宿安排），那么员工可能无法获得经济补偿。
- 另外，如果劳务派遣员工与用工单位之间的劳动合同中明确约定了工作地点为公司当前所在地，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能也需要接受公司搬迁的事实，除非能够证明搬迁对其造成了重大不利影响。
总结与建议：
公司搬迁时劳务派遣员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。建议员工首先查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行或劳务派遣协议中有明确约定，员工可以要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。