结论概述：关于原来和公司签合同现在转为劳务派遣是否需要赔偿的问题，这主要取决于原合同中的相关条款、劳务派遣的合法性以及是否给劳动者造成了损害。以下是从不同角度的详细分析：

1. 原合同条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查原劳动合同中的条款，特别是关于合同变更、解除以及违约责任的部分。如果原合同中明确规定了合同变更（包括转为劳务派遣）的条件和程序，且这些条件和程序得到了双方的遵守，那么通常不需要额外的赔偿。
   • 如果原合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑劳务派遣的合法性以及是否给劳动者造成了损害。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣必须符合法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关条款。如果劳务派遣的安排违反了法律法规，那么劳动者有权要求恢复原劳动关系或者获得相应的赔偿。
   • 例如，如果劳务派遣单位没有取得相应的资质，或者劳务派遣的岗位不符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”的要求，那么这种劳务派遣就是违法的。

3. 对劳动者造成的损害：

   • 如果劳务派遣的安排给劳动者造成了损害，比如降低了工资待遇、改变了工作环境或者增加了工作强度等，那么劳动者有权要求赔偿。
   • 赔偿的范围和标准将取决于具体的损害情况，包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害等。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现自己被转为劳务派遣，首先应该与原公司和劳务派遣单位进行沟通，了解变更的原因和具体安排。
   • 如果沟通无果，或者你认为这种变更违反了法律法规或者原合同的约定，那么你可以考虑咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 在维权过程中，记得保留好相关的证据，比如原合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。

总结与进一步行动建议：原来和公司签合同现在转为劳务派遣是否需要赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于原合同的条款、劳务派遣的合法性以及是否给劳动者造成了损害。如果你面临这样的情况，我建议你先仔细审查原合同和劳务派遣协议，了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。