结论前置：劳务派遣合同未到期，单位更换劳务公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看更换劳务公司是否导致原合同无法继续履行或给劳动者造成损害。

详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若原劳务派遣合同中未明确约定在特定情况下可以更换劳务公司，且更换劳务公司并非基于劳动者同意或法定情形（如原劳务公司注销、被吊销营业执照等），则单位单方面更换劳务公司可能构成违约。
   • 若更换合法：如果更换劳务公司是基于合法、合理的原因，且新劳务公司愿意承接原合同的权利义务，且劳动者同意继续履行新合同，那么通常不需要赔偿。但这种情况下，应确保劳动者的权益不受损害，如工龄连续计算、工资待遇不变等。

2. 劳动者权益受损的情况：

   • 若更换导致合同无法继续履行：如果更换劳务公司导致原劳动合同无法继续履行，且劳动者不同意与新劳务公司签订新合同，那么原劳务派遣单位（或实际用工单位，视具体情况而定）可能需要承担违约责任，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 若更换给劳动者造成其他损害：如更换劳务公司导致劳动者失业、收入减少、社保中断等，劳动者有权要求赔偿因此造成的损失。这些损失可能包括直接经济损失（如失业期间的收入损失）和间接经济损失（如因社保中断导致的医疗费用无法报销等）。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：若遇到单位更换劳务公司的情况，劳动者应首先查看原劳动合同中是否有相关约定，并了解更换的具体原因。如果认为更换劳务公司损害了自己的权益，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 单位角度：单位在更换劳务公司时，应确保更换的合法性和合理性，并充分尊重劳动者的意愿。如果可能的话，应提前与劳动者沟通并取得其同意；同时，应确保新劳务公司能够承接原合同的权利义务，并保障劳动者的权益不受损害。

总结：劳务派遣合同未到期，单位更换劳务公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果更换合法且未给劳动者造成损害，则通常不需要赔偿；如果更换导致合同无法继续履行或给劳动者造成损害，则可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。