结论前置：劳务派遣合同未到期，单位更换外包公司是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：
若原劳务派遣合同中有明确约定：
- 如果原劳务派遣合同中明确规定了合同未到期时，因单位原因更换外包公司（即更换劳务派遣单位）的违约责任，包括赔偿方式、赔偿金额或计算方法等，那么单位应当按照合同约定向劳动者进行赔偿。
- 这种情况下，赔偿的依据是合同条款，劳动者有权依据合同要求单位履行赔偿义务。
若原劳务派遣合同中无明确约定：
- 如果原劳务派遣合同中没有对更换外包公司的情况作出明确约定，那么是否需要赔偿就需要根据相关法律法规来判定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即原外包公司）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若因单位原因更换外包公司，且未与劳动者协商一致，可能构成违法解除或终止劳动合同的情形（尽管这里涉及的是劳务派遣关系的变更，但原理相似，即未经劳动者同意不得擅自变更劳动合同关键内容）。然而，直接适用违法解除劳动合同的赔偿标准可能不完全恰当，因为劳务派遣关系有其特殊性。
- 在实践中，更可能的情况是，单位更换外包公司需要与劳动者协商变更劳动合同（如重新签订与新外包公司的劳务派遣合同），若劳动者不同意变更，单位可能无法直接强制更换，而需考虑其他合法方式处理（如支付经济补偿后解除与原外包公司的合同，再由新外包公司与劳动者签订新合同，但这种方式也需谨慎操作以避免法律风险）。若单位未经劳动者同意擅自更换，且给劳动者造成了损害（如工资减少、工作条件变差等），劳动者有权要求单位承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常包括因更换外包公司而给劳动者造成的直接经济损失，如因新工作地点更远而增加的交通费用、因新工作环境更差而导致的健康损害赔偿（需有相应证据支持）等。若因更换导致劳动者失业，且单位未依法支付经济补偿，劳动者还有权要求单位支付经济补偿或赔偿金（但这种情况更接近于单位违法解除劳动合同的情形，需具体分析）。
建议：
- 劳动者应首先查看原劳务派遣合同中是否有关于更换外包公司的约定，以及约定的赔偿方式和金额。
- 若合同中无约定，劳动者应与单位进行协商，要求单位说明更换外包公司的原因，并协商赔偿事宜。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
温馨提示：劳务派遣关系涉及多方主体和复杂法律关系，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即向我提问），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的权益。