派遣合同到期转外包合同是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣合同到期转外包合同的一般情况
若原劳务派遣合同到期，用工单位决定不再续签派遣合同，而是将业务转包给外包公司，且劳动者与原劳务派遣单位的劳动合同也到期终止：
- 在这种情况下，若劳动者未被外包公司录用，且原劳务派遣单位无违法解除或终止劳动合同的情形，则原劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若原劳务派遣单位降低劳动合同条件（如工资、福利待遇等）导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。
若劳动者被外包公司录用，并与外包公司签订新的劳动合同：
- 这属于劳动者与新用人单位建立新的劳动关系，原劳务派遣单位的劳动合同关系自然终止，通常无需支付经济补偿。但劳动者在新用人单位的权益保障，需依据新签订的劳动合同及外包公司的相关规定来确定。
二、存在可补偿的特殊情形
原劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：
- 若原劳务派遣单位在劳动合同到期前违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
因原劳务派遣单位原因导致劳动者遭受损失：
- 若因原劳务派遣单位的原因（如未及时办理离职手续、未支付应得工资等）导致劳动者在转外包过程中遭受额外损失，劳动者有权要求原劳务派遣单位进行赔偿。
三、合同中的特殊约定
- 若原劳务派遣合同或新签订的外包合同中明确约定了到期后的续约条款、赔偿条款或其他相关约定，应按照合同约定处理。例如，合同约定一方未及时通知对方不再续约需支付违约金，或约定合同到期后继续提供服务并支付费用等情况，需按约定执行。
四、法律建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订或续签劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同到期、续约、赔偿等方面的约定，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 在劳动过程中，注意保留与劳动合同、工资支付、福利待遇等相关的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：
- 若在合同到期或转外包过程中遇到问题或纠纷，应及时与用人单位或外包公司沟通协商，明确各自的权利和义务，寻求妥善解决方案。
寻求法律帮助：
- 若无法通过沟通协商解决问题，可寻求法律帮助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，被派遣至某用工单位工作。合同到期前，用工单位决定将业务转包给另一家外包公司，并通知小张不再续签派遣合同。若小张未被外包公司录用，且原劳务派遣单位无违法解除或终止劳动合同的情形，则小张通常无法要求原劳务派遣单位支付经济补偿。但若原劳务派遣单位降低劳动合同条件导致小张不续签，或原劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则小张有权要求支付经济补偿或赔偿金。
总结：派遣合同到期转外包合同是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。建议您在遇到此类问题时，仔细审查合同条款、保留相关证据、及时沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。