当劳务派遣合同变更为外包合同时，如果因此导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 这一赔偿标准依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该条规定了在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳务派遣转劳务外包是否导致劳动合同解除，以及是否应支付经济补偿，需根据具体情况判断。
   • 如果劳动合同并未因此解除，或者劳动者自愿接受合同变更，则可能不涉及经济补偿。
   • 劳动者在面临此类情况时，应仔细审查合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。

综上所述，劳务派遣合同变更为外包合同时，若导致劳动合同解除，用人单位需按上述标准支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。