劳务派遣合同到期，用工单位不需要了，一般情况下用工单位无需直接支付补偿。这是因为劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情形
合同依法终止：
- 当劳务派遣合同期满，且不存在其他法定终止情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）时，用工单位无需支付补偿。这是因为这些情形属于正常的合同履行和法律规定，用工单位没有违法行为。
用工单位无过错退回：
- 若用工单位有证据证明劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等法定情形，将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位同样无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情形（但通常由劳务派遣单位承担）
劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣单位违法解除或终止合同：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。但这种情况下的赔偿责任通常由劳务派遣单位承担，而非用工单位。
三、用工单位可能承担连带责任的情形
尽管用工单位在一般情况下无需直接支付补偿，但在某些特定情形下，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任：
违反退回规定给劳动者造成损害：
- 用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意并解除劳动合同的，若因此导致劳动者权益受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
用工单位违法致合同终止：
- 若用工单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳务派遣合同终止的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
建议与行动：
- 作为被派遣劳动者，在合同到期不续签时，应首先了解自己的权利，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的标准等。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，可以通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。