关于劳务派遣合同到期不用是否可以主张补偿的问题，这主要取决于合同终止的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我对此问题的详细分析：
一般情况下的补偿：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需补偿的情况：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 劳动者因个人原因（如主动提出不续签、严重违反用人单位规章制度等）导致合同终止的，同样不享受经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
用工单位的责任：
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
- 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
结论与建议：
- 在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 建议您在面临此类问题时，首先查阅与自己情况相符的法律法规条款，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。当然，如果您有任何关于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、医疗损害、合同纠纷、公司事务、建设工程、合同订立等领域的问题，也可以直接向我咨询。