劳务派遣工合同到期之后，用工单位不用了，劳务派遣员工在特定情况下能得到补偿。具体分析如下：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需补偿的情况：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

4. 用工单位的责任：

   • 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
   • 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

举例说明： 假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年，合同到期时，劳务派遣单位决定不续签，且该劳务派遣工无过错。那么，根据法律规定，劳务派遣单位应向该劳务派遣工支付3个月工资作为经济补偿。如果劳务派遣单位降低条件续签，导致劳动者不同意续订，同样应支付3个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 劳务派遣工在合同到期不续签时，应首先了解自己的权利，根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
• 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，劳务派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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