劳务派遣工合同到期后没有续签，是否能得到赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况
若劳务派遣单位在合同到期后，愿意维持或者提高原劳动合同约定的条件，与劳动者续签劳动合同，但劳动者不同意续签的，根据法律规定，劳务派遣单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了续签合同的机会，所以不享有获得经济补偿的权利。
二、劳务派遣单位降低条件续签或不再续签的情况
劳务派遣单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 若劳务派遣单位在合同到期后，降低原劳动合同约定的条件，与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，劳务派遣单位必须向劳动者支付经济补偿。这是因为劳务派遣单位单方面降低了劳动条件，损害了劳动者的权益，所以应当承担相应的赔偿责任。
劳务派遣单位不再续签：
- 若劳务派遣单位在合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同的，同样需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是由于劳务派遣单位的原因造成的，所以劳务派遣单位应当承担相应的法律责任。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的金额根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限来确定。具体计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在劳务派遣单位每工作满一年，劳务派遣单位就需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年计算：对于工作年限在六个月以上、不满一年的劳动者，按照一年的工作年限来计算经济补偿金额。
- 不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，劳务派遣单位需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的平均工资数额。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条：对于劳务派遣企业或受雇员工欲结束或解除彼此间的劳动关系，涉及到的经济补偿问题，均应按照该法规中的相关条款执行。
五、建议与行动
- 核实合同条款：首先，您需要核实原劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 与劳务派遣单位沟通：如果合同到期后没有续签，您可以与劳务派遣单位进行沟通，了解其不续签的原因，并协商经济补偿事宜。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。