针对您提出的“劳务派遣合同到期后用工单位不续签能否得到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣合同到期后用工单位不续签，一般是有补偿的

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务。当劳务派遣合同到期，且用工单位决定不续签时，除非存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的具体金额是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

1. 如果用工单位按法定程序解除合同：在某些特定情况下，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用工单位或劳务派遣单位按照法定程序解除劳动合同时，可能无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于合同到期不续签的情形。

2. 如果劳务派遣单位继续派遣至其他用工单位：若用工单位不续签并退回派遣员工，但劳务派遣单位继续将该员工派遣至其他用工单位工作，且员工同意这种安排，那么通常这种情况下没有经济补偿。然而，如果劳务派遣单位不再派遣该员工，则应当依照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：作为劳务派遣员工，您有权了解自己在合同到期不续签情况下的经济补偿权益。

2. 与劳务派遣单位沟通：如果合同到期后用工单位不续签，您可以与劳务派遣单位进行沟通，了解他们是否打算继续派遣您至其他用工单位，以及是否会支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同到期后用工单位不续签，您一般是有权获得经济补偿的。具体补偿金额将根据您的工作年限来计算。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁机构。