劳务派遣到期不再续签，是否需要赔偿，这主要取决于合同终止的具体情形及责任方。以下是详细的分析：
一、劳务派遣单位不续签的情况
经济补偿金支付原则：
- 如果劳务派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不再续签，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
二、劳动者主动不续签的情况
无需支付经济补偿金：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
劳务派遣单位降低条件导致不续签：
- 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付经济补偿。
三、用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分
用工单位不直接承担赔偿责任：
- 用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系（劳务派遣协议），用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。
用工单位可能承担的违约责任：
- 若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议赔偿劳务派遣单位的损失。但这并不涉及对被派遣劳动者的直接赔偿。
四、实际操作建议
- 劳动者：应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，应及时向我咨询，明确自己的权益和责任。
- 劳务派遣单位：在决定不再续签合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金，避免引发劳动争议。同时，也应与用工单位明确责任划分，避免不必要的损失。
综上所述，劳务派遣到期不再续签是否需要赔偿，取决于合同终止的具体情形及责任方。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。