关于公司搬走时劳务派遣员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司搬迁对劳务派遣员工的影响
公司搬迁可能会导致劳务派遣员工的工作地点、工作内容或工作条件发生重大变化，进而影响到劳动合同的履行。这种变化可能因搬迁距离、工作环境、薪资待遇等多种因素而产生。
二、赔偿或补偿的判定依据
劳动合同及派遣协议：
- 劳务派遣员工与公司（或通过劳务派遣公司）签订的劳动合同及派遣协议是判定赔偿或补偿的重要依据。
- 若派遣协议中明确规定了公司搬迁时的处理方式，如经济补偿标准、重新安排工作的条件等，则应按照协议执行。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，公司（或劳务派遣公司）需向员工支付经济补偿。
实际情况：
- 若公司搬迁对员工的工作条件产生了实质性不利变化（如通勤成本大幅增加、工作强度明显加大等），且公司未能提供合理的补偿或重新安排工作，则员工有权要求经济补偿。
- 若公司能够重新安排工作，且工作条件等未发生实质性不利变化，员工应服从安排，此时一般不存在赔偿问题。
三、赔偿或补偿的标准
- 经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 及时沟通：在公司搬迁前，员工应与公司或劳务派遣公司及时沟通，了解搬迁的具体情况和可能的影响，以便做出合理的选择。
- 保留证据：若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工应保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、搬迁通知等），以便在后续维权时使用。
- 依法维权：若公司或劳务派遣公司未按照法律法规或合同约定给予员工合理的补偿或重新安排工作，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，公司搬迁时劳务派遣员工能否获得赔偿或补偿，取决于多种因素的综合考量。员工应密切关注公司搬迁的进展和可能的影响，并依法维护自己的合法权益。