关于公司搬走对派遣员工是否有赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、搬迁对员工生活的影响程度以及双方协商的结果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁后的新地点超出了合同约定的范围，那么派遣员工有权拒绝随迁。此时，若双方无法就变更工作地点达成一致，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金来解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者搬迁对合同履行无实质性影响（如近距离搬迁且公司提供了合理的交通补贴等），那么派遣员工可能无权要求赔偿。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 本市行政区域内搬迁：
     • 一般情况：如果搬迁在本市行政区域内，且对员工的工作、生活影响较小，劳动合同仍可正常履行，派遣员工通常需跟随公司前往新地点。若员工因自身原因拒绝，公司可能无需支付经济补偿。
     • 特殊情形：如搬迁导致通勤时间大幅增加，严重影响员工生活质量和家庭生活，使得员工难以继续履行劳动合同，那么员工可以要求经济补偿。
   • 本市以外搬迁：这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与操作指南：

• 协商先行：面临公司搬迁时，派遣员工应首先与公司进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如搬迁通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 法律途径：若双方无法达成一致意见，派遣员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司搬走对派遣员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。派遣员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。