外派合同中途被调回的赔偿问题需根据合同约定、调回原因及实际损失综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 合同有明确约定
   若外派合同中明确约定了“中途调回的违约责任”（如支付违约金、赔偿损失等），则需按合同条款执行。例如：

   • 合同约定“调回需提前30日通知并支付1个月工资作为补偿”，则用人单位需按此标准支付；
     
   • 若合同约定“单方调回需支付违约金XX元”，则用人单位需承担该违约金。
     关键点：合同条款是首要依据，但需注意违约金过高（超过实际损失30%）的部分可能被法院调整。

2. 合同无约定但调回违法
   若调回行为违反法律规定（如因歧视、报复或未提供必要劳动条件），劳动者可主张：

   • 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除合同（如以调回为名变相辞退），需支付2N赔偿金；
     
   • 实际损失赔偿：如因调回导致额外支出（如交通费、住宿费损失），可要求用人单位赔偿。
     关键点：需证明调回行为违法（如保留调回通知、沟通记录等证据）。

3. 合同无约定且调回合法
   若调回因客观原因（如项目终止、公司经营调整）且程序合法（如协商一致、提前通知），则：

   • 用人单位无需支付违约金或赔偿金，但需结清工资、加班费等；
     
   • 若调回导致劳动者收入减少（如外派津贴取消），可主张补足差额（需合同或制度支持）。
     关键点：合法调回需满足“必要性”和“程序正当性”，否则可能被认定为违法。

行动建议：

1. 立即审查外派合同条款，重点查看“调回、违约责任、赔偿”等条款；
   
2. 收集调回通知、沟通记录、工资条等证据，证明调回事实及损失；
   
3. 根据调回原因（合法/违法）和合同约定，选择协商、投诉或仲裁途径维权。
   

提示：赔偿金额需结合工资标准、工作年限、实际损失等综合计算，建议提供具体合同条款和调回背景，我可进一步分析计算。