针对您提出的“劳务外派解散怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务外派解散时的赔偿情况，主要取决于解散的原因以及劳动合同中的相关约定。一般来说，赔偿情况可以分为以下几种：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与外派员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错解除劳动合同：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付赔偿。

3. 因特定情形解除劳动合同：

   • 如果存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

对于劳务外派解散的情况，如果是因为用人单位的原因（如业务调整、经营困难等）导致解散，且不属于劳动者过错或特定情形解除的，那么用人单位通常需要按照经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。

建议步骤：

1. 明确解散原因：首先，您需要了解劳务外派解散的具体原因，以便判断赔偿的依据。

2. 与用人单位协商：在明确解散原因后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式等。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和被解散的事实。

4. 等待仲裁裁决或诉讼结果：如果申请劳动仲裁，您需要等待仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳务外派解散时的赔偿情况需要根据具体原因和劳动合同中的相关约定来判断。在遇到此类问题时，建议您先与用人单位协商，协商不成再寻求法律援助来维护自己的权益。